WINGERT-Conseils (Philippe Wingert)

Retour du congrès de l'APF France handicap 2018.

24.06.2018 …

Par Philippe WIngert (Samalaze)

Retour du congrès de l'APF France handicap 2018.

Très beaux souvenirs de ces 2 jours de congrès.

Bientôt la fin de la date légale de dépôts de dossiers Ad'AP

Arrêtés & lois

24.06.2018 …

Par Philippe WIngert (Samalaze)

Bientôt la fin de la date légale de dépôts de dossiers Ad'AP

2015 était l'année de fin de dépôts des dossiers d'accessibilité avec de demande de dérogations de 3 ans. Aujourd'hui, en 2018, nous savons parfaitement que l'on peut compter plus ou moins 4% des établissements réellement accessible, déposer les documents...

La qualité d'usage est une priorité en complément des Arrêtés de 2014 et 2017. Diagnostic accessibilité handicapé, Ad'AP, Registre public d'accessibilité, Assistance maîtrise d'ouvrage PMR, Assistance à la maitrise d'usage, Aménagement et adaptation PMR, maintien à domicile, Accessibilité handicap et PMR, aménagement maison et appartement PMR.
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COMPRENDRE POUR AGIR - COMPRENDRE POUR GUÉRIR. Intervenant handicap, derrière ce nom, j'y ai mis mes diverses expériences, car il n'était pas simple de retrouver une activité précise, à plus forte raison en étant en situation de handicap. Diagnostiqueur accessibilité, formateur handicap et handicap dans l'entreprise, moniteur handisport de tennis de table, préventeur santé-sécurité au travail, coach mental. Beaucoup de formations, mais liées les unes aux autres. Alors pourquoi ne pas faire de ma situation, une vraie force au service de tous ?? Mon regard se porte tant du côté de la personne handicapée, que de celui des managers ou chefs d'entreprises, de l'aidant, du collègue, tout simplement parce que comprendre le handicap et les besoins ne s'apprend pas dans les livres, parce qu’échanger permets d'ouvrir les yeux sur ce "monde" encore inconnu. Tout simplement parce qu'il n'est pas évidement pour un chef d'entreprise de s'y retrouver et comprendre les textes de lois, ce qu'est le handicap et comment adapté son entreprise en fonction des besoins. Pourquoi autant de diversités, d'offres ? Il m'a fallu souvent repenser mon orientation professionnelle du fait de ma santé, m’obligeant à toujours repenser mon métier autrement : D'abord la prévention des risques, pour faire écho aux difficultés dans mon ancien secteur d'activité, puis l'accessibilité des bâtiments et lieux de travail est apparu comme une évidence quand la formation s'est présentée à moi. Rendre le maximum de lieux accessible est devenu une nouvelle réalité dans mon parcours, au même titre que le handisport est arrivé pour me permettre de passé au-dessus de ma santé. Puis la formation, transmettre son savoir est important : le mien étant déjà assez varié.  Le handicap (lié à mon activité professionnelle), mais à travers celui-ci tout ce qui s'en rapproche.  Le mental, la peur du parcours médical et administratif, la peur du lendemain, du regard des autres de sa nouvelle vie.  L'accessibilité des bâtiments (accessibilité physique mais également au travers des textes réglementaires).  Le handisport : ma pratique en valide et handi, les formations liées à l'apprentissage de tennis de table et plus spécifiquement le handisport.  Le Coaching mental : finalement le but (caché) de toutes ces années à me chercher, à avancer doucement vers ce qui, aujourd'hui, me semble une évidence. Toute chose a une raison, toutes les rencontres ont leur importance. Ici encore, ce n'est pas un parcours universitaire qui me mène, quoique... La certification de coach mental m'a à nouveau mené dans des lectures et leur application. Forcément sur le coaching mental (sportif, du monde du travail, du handicap), mais aussi vers ce qui me semble primordial dans la vie : Trouver son équilibre pour pouvoir atteindre ses objectifs. Jung a écrit : "Avant de guérir quelqu'un, demandez-lui s’il est prêt à abandonner les choses qui le rendent malade".
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